ESG永續發展專區

為保障員工及各利害關係人之基本人權，善盡企業永續發展，本公司支持與遵循國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則，並遵守國內之性別工作平等法勞動基準法職業安全衛生管理法等相關保護人權及健康之法令：

• 提供安全與健康的職場環境
  • 本公司大樓設有哺集乳室，提供公司內母性同仁使用。
  • 本公司配合大樓管理，每年進行消防設備檢查，對於損壞或不符規定之設備及時更新、改善，確保消防設備時時正常，安全無虞。
  • 定期實施安全衛生教育訓練、消防訓練及緊急應變演練，增進公司同仁在工作安全衛生及人身安全之專業知識。
  • 本公司每年進行作業環境檢測，對於實驗室內重金屬及揮發性有機物進行監測，避免公司同仁遭受物理性危害因子傷害，提供優良作業環境。
  • 本公司提供在職同仁，以優於職業安全衛生法之規定，每年實施健康檢查，並由簽約合作醫院，派遣醫師駐廠，提供健康檢查結果諮詢。
  • 本公司關心每位同仁健康，透過專職護理人員，針對員工提供健康管理及個案追蹤管理，執行職場母性保護、不定期舉辦健康講座、異常工作負荷、人因性危害及身心不法侵害預防工作，以保護同仁健康。
• 嚴禁雇用童工，杜絕就業歧視確保工作機會均等。
  • 依據安全衛生及勞動相關法令規定不得任用未滿十六歲之童工，不得使十六歲以上未滿十八歲青年者從事危險性或有害性工作，於招聘時進行查驗，以防止疏漏。 
  • 本公司將性別平衡融入所有人力資源實踐，相關資訊如下。公司確信藉由更多女性擔任主管將會更強化公司的包容性文化，更可促進性別的平衡，做出更好決策與創新，並提升員工滿意度。
    

    	女性員工平均占全體員工比	女性主管平均占全體主管比
    2023年	16.71%	10.26%
    2022年	16.4%	11.48%

• 優渥且有競爭力薪資福利
  • 完善薪酬及退休制度
    • 為鼓勵員工與公司共同成長，除了固定發放之三節獎金外，配合公司營運績效表現，每年皆訂有年度目標，每季依目標達成情況及同仁之貢獻度發放季獎金、績效獎金、及員工酬勞 。員工升遷依循「績效管理辦法」辨理，每年將有一次之考核，以作為薪資調整、升遷、獎金發放之依據。
    • 員工持股信託制度推行：2019正式啟動員工持股信託計畫，適用對象為本公司全體同仁，同仁由每月薪資中提撥固定金額，同時公司也相對提撥 1:1 公提金，共同存至專用信託專戶，不僅達到留才目的，更協助同仁累積財富，規劃未來退休生活。 
    •  為鼓勵同仁專業服務，保障同仁退休後之生活品質，本公司依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定「離退職管理辦法，明定退休條件、給付標準及申請程序等事宜，並積極配合政府政策。退休制度現採勞退新制。依勞工退休金條例規定，公司提繳至勞工保險局勞工個人帳戶，相關資訊如下。
      

      年度	已提撥金額(新台幣)
      2022年	23,291千元
      2021年	17,561千元
      2020年	13,951千元

  • 辦理職工福利委員會
    

    • 同仁享有旅遊與尾牙慶祝活動、婚喪喜慶補助、下午茶補助、每月舉辦慶生會，以及同仁聚餐等各項福利措施。

  • 成立勞資會議與總經理室信箱

    • 每季舉辦勞資會議透過相互溝通意見、回應同仁建議、以保障勞資和諧。