為實踐企業永續發展，落實公司治理、維護社會公益、重視環境以及加強資訊揭露，並促成經濟、社會及環境之平衡發展，已達企業永續公民之精神，本公司於104年12月通過「企業社會責任實務守則」，依據守則內容落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益及加強資訊之公開、公正與透明。 111年11月為配合國際發展趨勢及法令修正，將「企業社會責任實務守則」更名為「永續發展實務守則」。
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環境議題
本公司為專業矽智財 (IP) 公司，遵守相關環保法令，本身無實體產品，無生產製程作業，故無工業廢水、工業廢氣、毒氣、化學品之虞，廢棄物來自於生活垃圾，分為一般垃圾（含廚餘）及資源回收類。同仁於集中垃圾暫時存放區，再由物業管理公司協助清運，以落實環境保護及資源再利用之永續經營方針。 截至2022年12月均未有違反環保相關法規之情形。
- 節能滅碳及溫室氣體減量策略
- 辦公室採用LED照明設備，並於同仁休息時間關閉電燈
- 使用省水設備，宣導節約用水，減少水資源量浪費
- 全區域辦公室空調溫度控制，並有設有定時裝置
- 提供環保餐具，減少免洗餐具使用，以降低對環境負荷衝擊之垃圾及汙染
- 廢棄物方面，依據環保署所訂定之分類方式，於辦公室內設置標示清楚且合規之暫存容器，以達到正確分類，有效回收
- 推行線上簽核系統，減少紙本使用
- 每年定期執行溫室氣體及用水量盤查，以逐年減少二氧化碳排放量及用水量為目標
- 歷年用水量、溫室氣體排放量、用水量及廠房廢棄物請詳統計資料
友善職場
為保障員工及各利害關係人之基本人權，善盡企業永續發展，本公司支持與遵循國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則，並遵守國內之性別工作平等法勞動基準法職業安全衛生管理法等相關保護人權及健康之法令：
- 提供安全與健康的職場環境
- 本公司大樓設有哺集乳室，提供公司內母性同仁使用。
- 本公司配合大樓管理，每年進行消防設備檢查，對於損壞或不符規定之設備及時更新、改善，確保消防設備時時正常，安全無虞。
- 定期實施安全衛生教育訓練、消防訓練及緊急應變演練，增進公司同仁在工作安全衛生及人身安全之專業知識。
- 本公司每年進行作業環境檢測，對於實驗室內重金屬及揮發性有機物進行監測，避免公司同仁遭受物理性危害因子傷害，提供優良作業環境。
- 本公司提供在職同仁，以優於職業安全衛生法之規定，每年實施健康檢查，並由簽約合作醫院，派遣醫師駐廠，提供健康檢查結果諮詢。
- 本公司關心每位同仁健康，透過專職護理人員，針對員工提供健康管理及個案追蹤管理，執行職場母性保護、不定期舉辦健康講座、異常工作負荷、人因性危害及身心不法侵害預防工作，以保護同仁健康。
- 嚴禁雇用童工，杜絕就業歧視確保工作機會均等。
- 依據安全衛生及勞動相關法令規定不得任用未滿十六歲之童工，不得使十六歲以上未滿十八歲青年者從事危險性或有害性工作，於招聘時進行查驗，以防止疏漏。
- 本公司將性別平衡融入所有人力資源實踐，111年女性員工平均占全體員工比為16.4%，女性主管平均占全體主管比11.48%。公司確信藉由更多女性擔任主管將會更強化公司的包容性文化，更可促進性別的平衡，做出更好決策與創新，並提升員工滿意度。
- 優渥且有競爭力薪資福利
- 完善薪酬及退休制度
- 為鼓勵員工與公司共同成長，除了固定發放之三節獎金外，配合公司營運績效表現，每年皆訂有年度目標，每季依目標達成情況及同仁之貢獻度發放季獎金、績效獎金、及員工酬勞 。員工升遷依循「績效管理辦法」辨理，每年將有一次之考核，以作為薪資調整、升遷、獎金發放之依據。
- 員工持股信託制度推行：2019正式啟動員工持股信託計畫，適用對象為本公司全體同仁，同仁由每月薪資中提撥固定金額，同時公司也相對提撥 1:1 公提金，共同存至專用信託專戶，不僅達到留才目的，更協助同仁累積財富，規劃未來退休生活。
- 為鼓勵同仁專業服務，保障同仁退休後之生活品質，本公司依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定「離退職管理辦法，明定退休條件、給付標準及申請程序等事宜，並積極配合政府政策。退休制度現採勞退新制。依勞工退休金條例規定，公司提繳至勞工保險局勞工個人帳戶，110年度提撥新台幣17,561千元
- 辦理職工福利委員會
- 同仁享有旅遊與尾牙慶祝活動、婚喪喜慶補助、下午茶補助、每月舉辦慶生會，以及同仁聚餐等各項福利措施。
- 成立勞資會議與總經理室信箱
- 每季舉辦勞資會議透過相互溝通意見、回應同仁建議、以保障勞資和諧。
- 完善薪酬及退休制度
社會參與
推廣產學合作機制，深耕校園人才發展
- 每年定期舉辦二次「晶心開發系統技術能力分級檢定-Andes Certified Engineer Test (ACET™) Program」考試，111年參加人數為200人，通過檢定的同學已登錄於技專校院校務基本資料庫，同時通知本公司的客戶此一認證考試訊息，可讓通過認證之同學畢業後於晶心客戶處就業。ACET™檢定是由本公司編列題庫，開放於公司官網上，可協助學校教授培訓種子教師及同學，並幫助同學了解實務應用及未來就業。
- 捐贈AndesCore™、AndeSight™給學校研發、進行專案研究，提供學生應用於通訊、儲存、生醫、網路、多媒體領域，以擴充學校的教學資源，協助學校培育具實作能力的優秀學生，達到人才培育與產業合作的雙贏目標，以回饋社會。111年有4個學術研究團隊使用AndesCore™，其研究主題在AI相關領域。
- 晶心科技於111年舉辦首屆「晶心盃 RISC-V 創意大賽」，要求參賽隊伍作品需實作於RISC-V 平台上，目的在於期許藉由賽事匯聚各界創意，鼓勵大學院校學生參與創意大賽。競賽以公開、公正方式進行，發掘傑出的 RISC-V 產業新創人才。首次舉辦即獲得熱烈回響，提供高額的獎金，吸引12校25隊近百人報名參賽。
供應商管理
本公司將供應商視為半導體永續供應鏈的關鍵合作夥伴，我們堅持建立長期且夥伴式的合作關係，以確保供應鏈的穩定發展。在與供應商的合作中，我們不僅注重產品的品質、交貨期限和價格，同時也強調環境保護、綠色採購、安全與衛生等議題。這些努力旨在共同履行企業的社會責任，有效管理風險，以及制定具有持續性的營運計劃
供應商管理政策
本公司遵循永續供應鏈管理方針，制定了「供應商管理程序」及「供應商行為準則」。從引進新供應商到評比和稽核，要求其遵守「供應商行為準則」及簽署「供應商社會責任承諾書」，同時遵守所在國家和地區的法律和法規。
- 關注商品品質、成本和交期等商業考量，還強調ESG相關項目。
- 要求供應鏈廠商具備工作環境安全、員工受到尊重並具有尊嚴、商業營運促進環保並遵守道德操守
- 遵守國際和客戶認可的綠色產品規範，並要求供應商管理有害物質。
- 保持一定比例的本地採購，以減少運輸對環境的影響，並增加當地就業機會。
透過這些措施，與供應商攜手打造一個可持續的供應鏈。
供應商評鑑
依據「供應商管理程序」及「晶心科技供應商行為準則」之規範，與供應商致力於提升企業社會責任。每年進行供應商評鑑，對新供應商或原有合格供應商進行績效考核。依評鑑結果做為供應商管理之依據，必要時進現場稽核，以確保供應商遵行企業社會責任及相關規範。
執行情形
參考文件
