為實踐企業永續發展，落實公司治理、維護社會公益、重視環境以及加強資訊揭露，並促成經濟、社會及環境之平衡發展，已達企業永續公民之精神，本公司於2015年12月通過「企業社會責任實務守則」，依據守則內容落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益及加強資訊之公開、公正與透明。 2022年11月為配合國際發展趨勢及法令修正，將「企業社會責任實務守則」更名為「永續發展實務守則」
永續報告書
永續發展
為實現企業永續發展目標，促進經濟、社會與環境的均衡發展，並體現企業社會責任精神，本公司制定了《永續發展實務守則》。依據該守則，本公司致力於強化公司治理、推動永續環境建設、維護社會公益以及提升資訊披露的公開性、公正性與透明度。
本公司於2023年4月成立了專責單位「永續發展小組」，由公司治理主管擔任召集人，統籌整合內部資源，全面推動永續發展工作。小組將聚焦於四大核心面向：落實公司治理、推動永續環境發展、維護社會公益以及強化永續資訊的揭露，為實現企業永續目標而努力。
2025年度本公司預計成立永續發展委員會，作為永續治理架構之最高決策單位。透過每年定期會議檢視企業永續推動成效，並將年度執行成果向董事會呈報。
永續發展委員會轄下設有五個工作小組: 環境保護小組、社會參與小組、友善職場小組、夥伴共榮小組及公司治理小組，專責分工協助執行企業永續目標於「永續環境」、「永續社會」、「永續治理」的實現。
環境議題
本公司為專業矽智財 (IP) 公司，遵守相關環保法令，本身無實體產品，無生產製程作業，故無工業廢水、工業廢氣、毒氣、化學品之虞，廢棄物來自於生活垃圾，分為一般垃圾（含廚餘）及資源回收類。同仁於集中垃圾暫時存放區，再由物業管理公司協助清運，以落實環境保護及資源再利用之永續經營方針。 截至2024年12月均未有違反環保相關法規之情形。
- 節能滅碳及溫室氣體減量策略
- 辦公室採用LED照明設備，並於同仁休息時間關閉電燈
- 使用省水設備，宣導節約用水，減少水資源量浪費
- 全區域辦公室空調溫度控制，並有設有定時裝置
- 提供環保餐具，減少免洗餐具使用，以降低對環境負荷衝擊之垃圾及汙染
- 廢棄物方面，依據環保署所訂定之分類方式，於辦公室內設置標示清楚且合規之暫存容器，以達到正確分類，有效回收
- 推行線上簽核系統，減少紙本使用
- 每年定期執行溫室氣體及用水量盤查，以逐年減少二氧化碳排放量及用水量為目標
- 廢棄物管理
平日嚴格落實垃圾分類回收及廚餘分類，致力推動資源回收，同時積極宣導員工減少一般日常廢棄物的產生。目前，一般非有害廢棄物由所在的台肥大樓統一清運，並未進行單獨秤重。未來將評估自行秤重後再交由大樓清運的可行性，以進一步提升廢棄物管理的精確性與效能。2024年度並未產生廠房廢棄物。 - 歷年用水量、溫室氣體排放量、用水量及廠房廢棄物請詳統計資料
- 氣候變遷風險及機會鑑別
隨著氣候變遷引發的極端氣候日益加劇，對企業營運及財務可能帶來重大潛在衝擊。晶心科技依據氣候相關財務揭露工作小組（TCFD）框架，系統性地執行氣候變遷風險與機會的鑑別，並結合內部與外部環境的動態變化，全面評估對公司營運及財務的潛在影響，以及可能面臨的風險與機遇。基於此鑑別結果，公司制定了相應的管理策略與方針，以有效應對氣候變遷帶來的挑戰與機會。更多說明請詳氣候變遷之因應
友善職場
為保障員工及各利害關係人之基本人權，善盡企業永續發展，本公司支持與遵循國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則，並遵守國內之性別工作平等法勞動基準法職業安全衛生管理法等相關保護人權及健康之法令：
- 提供安全與健康的職場環境
- 本公司大樓設有哺集乳室，提供公司內母性同仁使用。
- 本公司配合大樓管理，每年進行消防設備檢查，對於損壞或不符規定之設備及時更新、改善，確保消防設備時時正常，安全無虞。
- 定期實施安全衛生教育訓練、消防訓練及緊急應變演練，增進公司同仁在工作安全衛生及人身安全之專業知識。
- 本公司每年進行作業環境檢測，對於實驗室內重金屬及揮發性有機物進行監測，避免公司同仁遭受物理性危害因子傷害，提供優良作業環境。
- 本公司提供在職同仁，以優於職業安全衛生法之規定，每年實施健康檢查，並由簽約合作醫院，派遣醫師駐廠，提供健康檢查結果諮詢。
- 本公司關心每位同仁健康，透過專職護理人員，針對員工提供健康管理及個案追蹤管理，執行職場母性保護、不定期舉辦健康講座、異常工作負荷、人因性危害及身心不法侵害預防工作，以保護同仁健康。
- 嚴禁雇用童工，杜絕就業歧視確保工作機會均等。
- 依據安全衛生及勞動相關法令規定不得任用未滿十六歲之童工，不得使十六歲以上未滿十八歲青年者從事危險性或有害性工作，於招聘時進行查驗，以防止疏漏。
- 本公司將性別平衡融入所有人力資源實踐，相關資訊如下。公司確信藉由更多女性擔任主管將會更強化公司的包容性文化，更可促進性別的平衡，做出更好決策與創新，並提升員工滿意度。
女性員工平均占全體員工比 女性主管平均占全體主管比 2024年 16.75% 10.45% 2023年 16.71% 10.26% 2022年 16.4% 11.48%
- 優渥且有競爭力薪資福利
- 完善薪酬及退休制度
- 為鼓勵員工與公司共同成長，除了固定發放之三節獎金外，配合公司營運績效表現，每年皆訂有年度目標，每季依目標達成情況及同仁之貢獻度發放季獎金、績效獎金、及員工酬勞 。員工升遷依循「績效管理辦法」辨理，每年將有一次之考核，以作為薪資調整、升遷、獎金發放之依據。
- 員工持股信託制度推行：2019正式啟動員工持股信託計畫，適用對象為本公司全體同仁，同仁由每月薪資中提撥固定金額，同時公司也相對提撥 1:1 公提金，共同存至專用信託專戶，不僅達到留才目的，更協助同仁累積財富，規劃未來退休生活。
- 為鼓勵同仁專業服務，保障同仁退休後之生活品質，本公司依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定「離退職管理辦法，明定退休條件、給付標準及申請程序等事宜，並積極配合政府政策。退休制度現採勞退新制。依勞工退休金條例規定，公司提繳至勞工保險局勞工個人帳戶，相關資訊如下。
年度 已提撥金額(新台幣) 2023年 27,713千元 2022年 23,291千元 2021年 17,561千元 2020年 13,951千元
- 辦理職工福利委員會
- 同仁享有旅遊與尾牙慶祝活動、婚喪喜慶補助、下午茶補助、每月舉辦慶生會，以及同仁聚餐等各項福利措施。
- 成立勞資會議與總經理室信箱
- 每季舉辦勞資會議透過相互溝通意見、回應同仁建議、以保障勞資和諧。
- 完善薪酬及退休制度
社會參與
- 推廣產學合作機制，深耕校園人才發展
- 每年定期舉辦二次「晶心開發系統技術能力分級檢定-Andes Certified Engineer Test (ACET™) Program」考試，通過檢定的同學已登錄於技專校院校務基本資料庫，同時通知本公司的客戶此一認證考試訊息，可讓通過認證之同學畢業後於晶心客戶處就業。ACET™檢定是由本公司編列題庫，開放於公司官網上，可協助學校教授培訓種子教師及同學，並幫助同學了解實務應用及未來就業。每年參與人數如下：
年度 參與人數 2024年 108人 2023年 82人 2022年 200人 2021年 68人
- 每年定期舉辦二次「晶心開發系統技術能力分級檢定-Andes Certified Engineer Test (ACET™) Program」考試，通過檢定的同學已登錄於技專校院校務基本資料庫，同時通知本公司的客戶此一認證考試訊息，可讓通過認證之同學畢業後於晶心客戶處就業。ACET™檢定是由本公司編列題庫，開放於公司官網上，可協助學校教授培訓種子教師及同學，並幫助同學了解實務應用及未來就業。每年參與人數如下：
- 捐贈AndesCore™、AndeSight™給學校研發、進行專案研究，提供學生應用於通訊、儲存、生醫、網路、多媒體領域，以擴充學校的教學資源，協助學校培育具實作能力的優秀學生，達到人才培育與產業合作的雙贏目標，以回饋社會。2024年增加3所大學，累計簽約合作的數目達83所大學。
2022年有4個學術研究團隊使用AndesCore™，其研究主題在AI相關領域。
2023年有2個學術研究團隊使用AndesCore™。
2024年有2個學術研究團隊使用AndesCore™。 - 「晶心盃 RISC-V 創意大賽」，要求參賽隊伍作品需實作於 RISC-V 平台上，目的在於期許藉由賽事匯聚各界創意，鼓勵大學院校學生參與創意大賽。競賽以公開、公正方式進行，發掘傑出的 RISC-V 產業新創人才。首次舉辦即獲得熱烈回響，提供高額的獎金。
第二屆於2023年度舉辦共計17校43隊逾百人報名參賽。
第三屆於2024年度舉辦共計14校49隊約150人報名參賽
- 捐贈AndesCore™、AndeSight™給學校研發、進行專案研究，提供學生應用於通訊、儲存、生醫、網路、多媒體領域，以擴充學校的教學資源，協助學校培育具實作能力的優秀學生，達到人才培育與產業合作的雙贏目標，以回饋社會。2024年增加3所大學，累計簽約合作的數目達83所大學。
- 綠色效益
- 2024/9/27透過國際票券(股)公司以PR方式購買由聯華電子發行之台幣綠色債券(債券簡稱: P12聯電1，代碼：B638BH) $54,000,000元整，該債券取得櫃檯買賣中心綠色債券資格認可。
- 社區風險與機會
本公司於台灣共有3個營運據點，營運總部位於新竹市。
2024年度公司參酌聯合國永續發展目標SDGs，評估目標項目對社區風險的影響，給予專案協助以提供社區因應風險的機會，期能為社會盡一點心力。依據聯合國永續發展目標SDGs，我們可以努力的方向是：消除貧窮、良好健康與福祉、永續城市與社區、減少不平等、促進目標實現的夥伴關係等。- 本公司路跑社招集員工參與2024年新竹城市馬拉松，響應活動宗旨，致力於打造熱情、友善、人文與運動共融的新竹市。透過此次活動，不僅展現新竹市的觀光特色，還促進城區商機活化，吸引更多觀光人潮。同時，結合運動與休閒元素，共同推動健康經濟的發展。
- 與營運總部辦公大樓-台肥TFC ONE攜手新竹市捐血中心舉辦「熱血一袋，無可取代」為主題的愛心捐血活動。本年度共舉辦2場，員工踴躍參與，挽起袖子貢獻熱血，用實際行動支持血液需求，為血庫補充寶貴資源，幫助需要血液的患者，延續生命的希望，展現關懷社會的溫暖力量。本年度活動總共募得101袋、25,250 c.c.熱血，為血庫貢獻一份心力。同時，參與大樓活動也增強了員工間的凝聚力，營造了充滿愛與支持的企業文化。
- 透過福委會在聖誕節期間舉辦愛心活動，積極響應公益，支持心路基金會。此次活動購買了心路基金會的愛心商品，共計384盒，不僅為弱勢群體提供實質幫助，也展現公司在推動社會共融與關懷弱勢方面的承諾，實現對社會價值的長期貢獻。
人權政策
本公司恪守公司所在地之法令規範，支持並遵循《聯合國企業與人權指導原則》、《國際勞工組織─工作基本原則與權利宣言》、等國際公認之人權標準，並採取與《負責任商業聯盟行為準則》一致的行動，有尊嚴地對待及尊重所有員工、契約及臨時人員、實習生等，杜絕任何侵犯人權之行為。晶心科技重視人權的價值和尊重，並致力於創造一個公平、尊嚴和多元的工作環境。
- 人權管理政策及具體方案：2024年
- 人權政策的培訓與宣導
致力保障人權並積極推行人權教育宣導，提供安全健康的工作環境，針對員工廉潔守則、資訊安全、營業秘密、個資保護、誠信經營、職場暴力與性騷擾防治等議題進行宣導，以打造尊重包容的友善工作環境。
2024執行情形：
1.新進員工完成保密契約書之簽署，內容涵蓋：保密義務、智慧財產權歸屬及反仿冒條款等，完成度100%。
2.對部門主管舉辦性騷擾防治教育訓練，受訓人數共計68人次，總受訓時數為68人時。
3.新進員工進行「防範內線交易宣導」之教育宣導，課程內容涵蓋內線交易法規與防範、重大消息明確的認定、違規案例及法律責任等，並將課程簡報放置於共用區，提供給員工參考，2024年度受訓人數共計31人，總受訓時數為15.5人時。
4.本公司期望所有員工共同努力，積極參與維護安全與和諧的工作環境，並承諾持續推動相關政策，保障每位員工的身心健康與工作安全，由執行長簽署預防職場暴力之書面聲明並公告於公司公布欄。
供應商管理
本公司將供應商視為半導體永續供應鏈的關鍵合作夥伴，我們堅持建立長期且夥伴式的合作關係，以確保供應鏈的穩定發展。在與供應商的合作中，我們不僅注重產品的品質、交貨期限和價格，同時也強調環境保護、綠色採購、安全與衛生等議題。這些努力旨在共同履行企業的社會責任，有效管理風險，以及制定具有持續性的營運計劃
供應商管理政策
本公司遵循永續供應鏈管理方針，制定了「供應商管理程序」及「供應商行為準則」。從引進新供應商到評比和稽核，要求其遵守「供應商行為準則」及簽署「供應商社會責任承諾書」，同時遵守所在國家和地區的法律和法規。
- 關注商品品質、成本和交期等商業考量，還強調ESG相關項目。
- 要求供應鏈廠商具備工作環境安全、員工受到尊重並具有尊嚴、商業營運促進環保並遵守道德操守
- 遵守國際和客戶認可的綠色產品規範，並要求供應商管理有害物質。
- 保持一定比例的本地採購，以減少運輸對環境的影響，並增加當地就業機會。
透過這些措施，與供應商攜手打造一個可持續的供應鏈。
供應商評鑑
依據「供應商管理程序」及「晶心科技供應商行為準則」之規範，與供應商致力於提升企業社會責任。每年進行供應商評鑑，對新供應商或原有合格供應商進行績效考核。依評鑑結果做為供應商管理之依據，必要時進現場稽核，以確保供應商遵行企業社會責任及相關規範。
執行情形
- 2023年度針對交易頻繁及新增之供應商，要求其出具晶心科技供應商社會責任承諾書，共計發出14份，回收12份。
2024年度針對新增之供應商，要求其出具晶心科技供應商社會責任承諾書，共計發出7份，回收7份 - 供應商年度績效評估執行：主要針對供應商其品質狀況、服務與配合度、客訴處理時效性以及資訊管理機制的完善性等多方向進行評鑑，2022年度供應商評鑑結果皆符合要求。
2023年度供應商評鑑項目已增加勞工、健康與安全、環境保護、道德規範及管理體系等五大面向等，做為供應商管理之依據。
2023年度針對採購金額超過特定級距的10家供應商進行了供應商評鑑，結果顯示所有供應商均達到公司的標準。在永續經營、品質管理、準時交付以及價格合理性等關鍵領域，均展現了優異的能力與承諾，充分支持了公司的營運目標與價值追求。
參考文件
